Lisää mielenterveysosaamista hyvinvointialueille
Mielenterveysperusteisten sairauspoissaolojen voimakas kasvu on merkittävä haaste suomalaiselle työelämälle. Esimerkiksi hyvinvointialueilla nuoret työntekijät kokevat henkisen työkykynsä muita heikommaksi. Nuorten mielenterveysongelmien lisääntyminen näkyy myös jo ammattiin johtavissa opinnoissa.
− Olemme iloisia päästessämme jatkamaan työtä nuorten mielenterveyden tukemiseksi työelämän siirtymävaiheessa. STM:n myöntämän Suomen Kestävän kasvun ohjelman valtionavustuksen turvin pääsemme tekemään päättyvän hankkeen toimenpiteiden levittämis- ja jatkokehitystyötä vahvemmin myös julkiselle sektorille yhteistyössä Kuntoutussäätiön, Mielenterveyden keskusliiton, HUS-yhtymän ja kolmen Itä-Suomen hyvinvointialueen kanssa, kertoo hankejohtaja Mira Roine Valo-Valmennusyhdistys & Silta-Valmennusyhdistyksestä.
Jotta nuorten on mahdollista voida työelämässä hyvin ja siirtyä sinne sujuvasti, tulee työpaikoilla ja koulutussektorilla panostaa nuorten mielen hyvinvointiin. Kestävämpää työelämää rakennetaan yhdessä nuorten kanssa, ja siksi heitä kuullaan asiantuntijoina kaikissa kehittämistyön vaiheissa.
Hanke järjestää koulutuksia ja työpajoja nuorten mielen hyvinvoinnin tukemiseksi. Nuorille suunnattua hyvinvointia tukevaa materiaalia kehitetään ja tuotetaan Mielenterveystaloon.
Mielenterveyden keskusliitto jälleen mukana
Mielenterveyden keskusliiton asiantuntija ja hankekoordinaattori Tarja Tikkanen jatkaa mielellään työtä Mielihyvin duunissa -teemojen parissa.
− On hienoa, että Mielihyvin duunissa 2.0 antaa jatkoaikaa edeltävälle hankkeelle, jossa olimme myös mukana. Erityisen kiinnostunut olen työskentelystä oppilaitosten kanssa. Miten pieniä nuoret ovatkaan ja miten he tarvitsevat aikuisen tukea siihen, että pääsevät loppuun opinnoissa ja alkuun työelämässä, Tikkanen sanoo.
Hänen mukaansa taitekohta opintojen ja työelämän välillä on nuoren kannalta erittäin merkittävä.
− Olisi tärkeää, että työelämässä nuoret otettaisiin entistä lempeämmin vastaan.
Mielenterveyden keskusliitto tuo hankkeeseen mielenterveysosaamista ja testattuja, mielenterveyttä tukevia menetelmiä.
Vuosina 2023–2025 toiminut Mielihyvin duunissa -hanke sai hyvän vastaanoton. Toimintaan osallistui pitkälti yli 400 työnantajaa ympäri Suomen. Toisen asteen oppilaitostoimijoiden mielen hyvinvoinnin osaamista vahvistettiin muun muassa oppilaitosten ja johdon yhteisissä pedagogisen johtamisen työpajoissa.
Hyvinvointialueilla työskentelevien nuorten henkinen työkyky on laskenut
Kevan vuoden 2023 alussa julkaiseman Julkisen alan työhyvinvointi vuonna 2022 -tutkimuksen mukaan julkisen alan nuorista muita ikäryhmiä useampi kokee henkisen työkykynsä nyt heikoksi. Lisäksi kunta-alalla ja valtion virastoissa nuoret arvioivat esihenkilötyötä aiempaa kriittisemmin. Yhä useampi alle 30-vuotias kaipasi esihenkilöltään tukea ja apua sekä palautetta onnistumisestaan.
Tutkimuksessa painotetaan, että erityistä huomiota tulisi kiinnittää tapoihin, joilla tuetaan nuorten työntekijöiden työhyvinvointia.
Uusimmassa Kouluterveyskyselyssä jopa kolmannes ammatillisten oppilaitosten tytöistä kertoi kohtalaisesta tai vaikeasta ahdistuneisuudesta. Vaikka ero poikiin on tässä asiassa huomattava, molemmat ovat kokeneet yhtä hyvin saaneensa tukea huoliinsa koulun aikuisilta. On siis tärkeää, että oppilaitoksissa ylläpidetään ja kehitetään aikuisten taitoja kohdata nuoria mielenterveyteen liittyvien kysymysten kanssa.
Mielihyvin duunissa 2.0 jatkaa edeltäjänsä tavoin nuorten kehittäjäryhmien toimintaa nuorten osallisuuden varmistamiseksi hankkeen kaikissa toimenpiteissä.
− Kestävän työelämän rakentamiseksi hanke kutsuu mukaan kehittämistyöhön työelämäpolkunsa eri vaiheissa olevia nuoria niin työpaikoilta, oppilaitoksista kuin avoimista nuorten toiminnoistakin,
sanoo Mira Roine.
Toteuttajat ja rahoittaja
Hanketta hallinnoi Silta-Valmennusyhdistys ja sen osatoteuttajia ovat Kuntoutussäätiö, Mielenterveyden keskusliitto, Valo-Valmennusyhdistys, HUS, Keski-Suomen hyvinvointialue, Pohjois-Karjalan hyvinvointialue ja Pohjois-Savon hyvinvointialue.
Hankkeen rahoittaa sosiaali- ja terveysministeriö EU:n elpymis- ja palautumistukivälineestä (RRF) osana Suomen kestävän kasvun ohjelmaa, jolla tuetaan hallitusohjelman tavoitteiden mukaisesti ekologisesti, sosiaalisesti ja taloudellisesti kestävää kasvua. Hanke on käynnissä 31.12.2025 saakka.
Lisätietoja:
Mira Roine, hankejohtaja, Valo-Valmennusyhdistys & Silta-Valmennusyhdistys, 040 868 2127, mira.roine@valo-valmennus.fi
Sinua voisi kiinnostaa…
Uusi koulutussarja yhdistystoimijoille käynnistyi Pohjois-Savon hyvinvointialueen kanssa
”Järjestöjen ja hyvinvointialueiden pitää tiivistää yhteistyötä”
Järjestöt, kunnat ja hyvinvointialueet yhteistyöhön
Uskalla kurkistaa nuoren sielunelämään
