Reikäinen kellokortti vai ylistys tiimeille?
Modernit johtamisen ratkaisut, kuten Teal tai Leadership as a service voivat auttaa uudistamaan vanhentunutta työkulttuuria kellokortteineen ja autoritäärisine johtamismalleineen ja ehkäisemään työn ristipaineissa uupumista, kirjoittaa digitaalisten palveluiden kehittämiskoordinaattori Paula Paloheimo.